ในยุค Data-Driven การบริหารงานบุคคลไม่สามารถพึ่งพาเพียงความรู้สึก (Gut feeling) ได้อีกต่อไป

### การใช้ประโยชน์จาก HR Analytics

1. **วิเคราะห์อัตราการลาออก (Turnover Rate):** หา Pattern ว่าพนักงานมักลาออกช่วงไหน สาเหตุคืออะไร

2. **วิเคราะห์ประสิทธิภาพ (Performance):** ดูความสัมพันธ์ระหว่างผลงานกับค่าตอบแทน

3. **วางแผนกำลังคน (Workforce Planning):** พยากรณ์ความต้องการพนักงานในอนาคต

Phichaya HR Solutions ช่วยวางโครงสร้างข้อมูลและออกแบบ Dashboard ให้ผู้บริหารเห็นภาพรวมองค์กรแบบ Real-time