## ทำไม HR ต้องแคร์เรื่องสิ่งแวดล้อม?

Talent รุ่นใหม่ (Gen Z และ Millennials) ให้ความสำคัญกับองค์กรที่มี Purpose ด้านความยั่งยืน (Sustainability) การมีนโยบาย Green HR จึงไม่ใช่แค่เรื่องภาพลักษณ์ แต่เป็นเครื่องมือสำคัญในการ Employer Branding เพื่อดึงดูดคนเก่ง

### 1. Paperless 100% (โรงงานกระดาษปิดตัวไปเถอะ)

เปลี่ยนเอกสารสัญญา สลิปเงินเดือน ใบรับรองเงินเดือน และแบบฟอร์มลาต่างๆ ให้เป็น Digital (e-Document) ทั้งหมด

* **Impact:** ลดการใช้กระดาษนับหมื่นแผ่นต่อปี ลดพื้นที่จัดเก็บเอกสาร และค้นหาข้อมูลได้ง่ายขึ้น

### 2. Sustainable Benefits (สวัสดิการสีเขียว)

ออกแบบสวัสดิการที่ส่งเสริมพฤติกรรมรักษ์โลก

* ให้เงินสนับสนุนพนักงานที่เดินทางด้วยรถสาธารณะ หรือปั่นจักรยานมาทำงาน

* แจกแก้วน้ำ/กล่องข้าวส่วนตัวให้พนักงานใหม่แทนของชำร่วยอื่นๆ

* เพิ่มวันลาสำหรับไปทำกิจกรรม CSR หรือจิตอาสา

### 3. Green Training & Culture

อบรมพนักงานเรื่องการแยกขยะที่ถูกต้อง และการประหยัดพลังงานในออฟฟิศ (ปิดไฟพักเที่ยง ปรับแอร์ 26 องศา)

* **Gamification:** จัดแข่งกันลดขยะระหว่างแผนก หรือแข่งกันประหยัดไฟ เพื่อให้เกิดความสนุกและมีส่วนร่วม

### 4. Hybrid Work = Less Carbon

นโยบายทำงานที่บ้าน (Work From Home) ช่วยลดการเดินทาง ซึ่งเป็นการลดการปล่อยก๊าซคาร์บอนไดออกไซด์ (Carbon Footprint) ได้อย่างมหาศาล และยังช่วยลดขยะพลาสติกจากการซื้ออาหารนอกบ้านอีกด้วย

Green HR คือจุดเริ่มต้นของการสร้างองค์กรที่ยั่งยืน และ HR คือผู้ที่จะเปลี่ยนนโยบายบนกระดาษ ให้กลายเป็นการกระทำจริงของพนักงานทุกคน